Temps de lecture : 5 minutesLa surcharge mentale au travail est un phénomène en augmentation qui influence négativement la santé ainsi que la capacité de concentration des collaborateurs. Pour limiter ses effets, il peut être utile de favoriser un cadre de travail équilibré, de permettre la participation des salariés dans l’élaboration de solutions, et de proposer des dispositifs de soutien […]
Temps de lecture : 4 minutesL’empathie s’impose progressivement comme une qualité importante dans les organisations engagées dans la rétention des talents, la réduction des tensions interpersonnelles, et la mise en place d’un management davantage coopératif. Au-delà d’une simple disposition émotionnelle, elle s’intègre comme un soutien au changement dans les pratiques managériales, en renforçant l’engagement, la qualité des échanges et la […]
Temps de lecture : 4 minutesLe flow, ou état psychologique immersif, correspond à un engagement profond dans une activité. Il combine concentration élevée, sentiment de satisfaction et efficacité. Cet état peut jouer un rôle intéressant pour renforcer le fonctionnement collectif. Il repose sur un ajustement entre compétences et niveau de difficulté, des conditions de travail propices, une implication personnelle et […]
Temps de lecture : 4 minutesLe sas de décompression fait désormais partie des dispositifs explorés par les entreprises souhaitant améliorer la qualité de vie au travail. Conçu comme un lieu de repos, il a pour vocation de limiter le stress, de favoriser l’innovation collective et de maintenir une dynamique de groupe constructive. Cet article propose d’examiner les différentes dimensions de […]
Temps de lecture : 4 minutesDans le cadre du recrutement, prendre en compte les soft skills et les hard skills de manière équilibrée est devenu une pratique largement adoptée pour optimiser la sélection des candidats. Ce guide propose un panorama des méthodes d’évaluation, retours d’expérience, outils disponibles et évolutions récentes en matière de recrutement et d’évaluation interne. Pourquoi évaluer les […]
Temps de lecture : 5 minutesDans un environnement de travail de plus en plus ouvert à l’international, les expériences à l’étranger tendent à enrichir les parcours professionnels. L’expatriation ou les missions à l’étranger permettent souvent plus qu’un simple changement de cadre ; elles offrent un cadre stimulant pour mieux se connaître et mieux naviguer dans des contextes variés. Ces séjours […]
Temps de lecture : 4 minutesLe bénévolat, au-delà d’un engagement personnel, peut représenter un appui intéressant dans un parcours professionnel. Il peut contribuer au développement de compétences utiles, à une meilleure visibilité sur le CV, à l’élargissement du réseau relationnel ou encore à une participation plus active dans la vie de la communauté. Ces expériences sont aujourd’hui considérées comme des […]
Temps de lecture : 5 minutesL’écriture journalière va au-delà d’un simple exercice dans un carnet. Cette habitude permet progressivement de renforcer certaines dispositions personnelles utiles dans de nombreux contextes, y compris professionnels. En prenant quelques minutes chaque jour pour écrire ce que vous pensez ou ressentez, vous initiez un processus de réflexion qui s’avère bénéfique à différents niveaux, comme la […]
Temps de lecture : 3 minutesLes badges numériques modifient progressivement la manière dont les compétences sont reconnues dans le cadre professionnel. Ils peuvent faciliter la validation des aptitudes, encourager le développement des savoirs et valoriser certaines formes d’apprentissage moins visibles. Toutefois, leur portée dépend aussi de la manière dont ils sont diffusés et de la qualité des infrastructures numériques impliquées. […]
Temps de lecture : 4 minutesLes Chief Happiness Officers (CHO) occupent une fonction de plus en plus reconnue dans les organisations, avec pour objectif d’encourager un climat de travail plus agréable, de soutenir l’engagement des équipes et de favoriser une culture d’entreprise plus inclusive. Ce rôle, encore en développement, s’appuie sur plusieurs pratiques visant à accroître le bien-être au travail […]
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